MSDM bab 4

Rekruitmen Tenaga Kerja

—Rekruitmen adalah proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar yang kapabel untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi
—
—jumlah angkatan kerja  kab HSU dari 154.478 jiwa (73,90%) terdiri dari
—   Yang Bekerja   : 108.691 jiwa (70,36%)
—Pengangguran Terbuka  :  5.469 jiwa (3,54%)
—Pengangguran Terselubung  : 53.789 Jiwa (34,82%)
—Bukan Angkatan Kerja  : 40.489 Jiwa (26,21%)
—Proses rekruitmen perlu dikaitkan denga dua hal
—
—Pertama para pencari tenaga kerja baru perlu  mengaitkan identifikasi lowongan  dengan informasi tentang analisis pekerjaan, karena informasi tersebut  mengadung hal-hal penting tentang  tugas apa yang akan dilakukan oleh para tenaga kerja baru.
—
—Kedua, komentar para manajer yang kelak akan membawahi tenaga kerja baru itu harus diperhatikan, bahkan dipertimbangkan dengan matang
Berbagai Kendala Dalam Rekruitmen
—Faktor-faktor organisasional
—Kebijaksanaan promosi dari dalam, dapat meningkatkan semangat dalam meniti karir
—Kebijaksanaan Tentang Imbalan, disini bukan Cuma berbicara gaji saja, namun juga berbicara tentang masalah tunjangan
—Hal yang perlu dipertimbangkan dalam merumuskan kebijaksanaan organisasi tentang sistem imbalan bagi para karyawan
—1. Kepentingan para anggota organisasi yang dalam banyak hal tercermin dalam kesepakatan antara serikat pekerja dengan manajemen.
—2. Kemampuan organisasi yang bersangkutan memberikan imbalan pada tingkat tertentu,
—3. Keharusan menaati berbagai peraturan perundang2an
—4 Pertimbangan lokasi
Kondisi Lingkungan
—1. Tingkat Pengangguran, dalam tingkat pengangguran tinggi, para pencari tenaga kerja dapat mencari lebih selektif karena banyaknya pencari pekerjaan yang melamar. Sebaliknya dilingkungan tingkat pengangguran rendah, pencari tenaga kerja kurang tepat jikalau “jual mahal”
—2. Kedudukan organisasi pencari tenaga kerja yang baru dengan organisasi yang lain yang bergerak dalam bidang yang sama (persaingan)
3. Langka atau tidaknya keahlian tertentu
—4. Proyeksi angkatan kerja pada umumnya. Hal ini berkaitan erat dengan berbagai demografi, seperti laju pertumbuhan penduduk, komposisi jenis kelamin penduduk, tingkat ekonomi, dsb
—5. Peraturan perundang2an di bidang ketenaga kerjaan, misalnya ketentuan upah minimum, upah lembur, larangan mempekerjakan anak di bawah umur, larangan wanita bekerja di malam hari.
Berbagai Sumber Rekruitmen
—Pelamar langsung, sering diistilahkan dengan “Applications at the gate” artinya pencari kerja datang sendiri ke organisasi yang bersangkutan
—Lamaran Tertulis
—Lamaran berdasarkan informasi orang dalam
—Iklan
—Lembaga Pendidikan
—Balai Latihan Kerja Pemerintah

2 Responses

  1. Pak, bisa dikasih link download nya aja gak buat file PPTX-nya….? Soalnya kalau bentuk artikel kayak gini susah, harus di copas dlu….!

  2. Itu saya masih belum tau caranya, klo ada yg ngajarin boleh deh, sementara begini dulu🙂

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: