MSDM Bab 3

ANALISIS

DAN

RANCANG BANGUN

PEKERJAAN

—Analisis pekerjaan adalah usaha yang sistematik dalam mengumpulkan, menilai dan mengorganisasikan semua jenis pekerjaan yang terdapat dalam suatu organisasi
—Beberapa kegiatan Pengelolaan SDM diantaranya
—1. Informasi analisis pekerjaan memberikan gambaran tentang tantangan yang bersumber dari lingkungan, misalnya seperti penggunaan tekhnologi canggih
—2. menghilangkan persyaratan pekerjaan yang termasuk diskriminatif, misal di amerika di bentuk Undang2 Affirmative Action Program.
—3. Harus mampu menemukan unsur yang mendorong mutu atau menghambat karya para anggota setiap pkerja dapat harkat dan martabat, seperti

Lingkungan kerja,hak gaji,hak cuti,dsb

 

—4. Merencanakan ketenagakerjaan untuk masa depan, artinya memperhatikan pertumbuhan dan perkembangan organisasi.
—5. Analisis harus mampu mencocokan lamaran yang masuk dengan lowongan yang tersedia,
—6. Analisis pekerjaan dalam menentukan program pelatihan, biasanya dalam dunia pendidikan formal kita baru disuguhi teorikal, dengan pelatihan ini akan di gunakan kegiatan praktek lapangan.
—7. Menyusun rencana pengembangan potensi para pekerja. Berbagai penelitian menunjukan bahwa potensi para pekerja belum selalu dikembangkan sepenuhnya.
—8. Membuat kepentingan penentuan standar prestasi kerja yang realistik.
—9. mengetahui informasi pekerja melalui peranan dan penempatannya
—Umumnya pekerja menggunakan alat pembanding
—1. Diri sendiri berdasarkan harapannya
—2. Diri sendiri dengan orang lain dalam organisasi
—3. Diri sendiri dengan orang lain di luar organisasi
—
—Keadilan sistem dalam penggajian sangat penting demi keseimbangan organisasi
Teknik Pengumpulan Informasi tentang analisis pekerjaan
—- Identifikasi Pekerjaan, artinya mengedentifikasi berbagai ragam pekerjaan yang hendak di analisis, karena itu penting untuk mengetahui sumber informasi tentang berbagai pekerjaan
—- Penyusunan Kuesioner, seorang analisis yang bermutu dan penuh tanggung jawab akan terlebih dahulu menyusun jadwal analisis yang akan dikerjakannya, seperti status berlakunya/kada luarsanya informasi, pengetahuan informasi ttg tugas yang ditunaikan, data karakteristik insani,kondisi kerja dan standar prestasi kerja
—- Pengumpulan Informasi

Wawancara,

Pandangan pejabat senior,

kuesioner melalui pos,

catatan harian pegawai.

 

Aplikasi Informasi analisis pekerjaan

 

—- Uraian pekerjaan, adalah suatu pernyataan tertulis yang menguraikan berbagai segi suatu pekerjaan.
—- Sfesifikasi pekerjaan.mirip dengan uraian pekerjaan,namun lebih menonjolkan karakteristik manusia yang diperlukan dalam suatu pekerjaan tertentu

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: