MSDM Bab 1

PentingnyaManajemenSumberDayaManusia

 

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumberdaya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal

 

Pendekatan MSDM

—1. Pendekatan Politik
—2. Pendekatan Ekonomi
—3. Pendekatan Hukum
—4. Pendekatan Sosio-kultural
—5. Pendekatan Administratif
—6 Pendekatan Teknologikal
Pendekatan Politik
—Disini pentingnya penekanan bahwa secara tidak langsung berbagai  organisasi politik yang mempunyai fraksi terikat dan terlibat, tidak hanya demi kepuasan kepentingan anggota, tetapi juga bagi seluruh anggota lapisan masyarakat
—Hal yang perlu diperhatikan
—
—- Pemuda sebagai generasi bangsa
—- Pendidikan sangat penting dalam hal MSDM
—- Pemerintah yang amanah terhadap jabatan
—- Tingkat kepercayaan rakyat kepada pemerintah
Pendekatan Ekonomi
—Salah satu kriteria utama yang digunakan mengukur tingkat kesejahteraan adalah takaran ekonomi, jadi jelas bahwa uang merupakan salah satu alat produksi
—a. Mesin tidak mengeluh
—b.  Mesin tidak melawan perintah
—c. Mesin tidak mangkir dari tempat tugas
—d. Mesin tidak melancarkan pemogokan
—e. Mesin tidak terlibat dalam konflik antara yang satu dengan yang lain.
—f.mesin tidak mengajukan tuntutan perbaikan nasib
—g. Mesin tidak melakukan berbagai tindakan-tindakan negatif yang sering berakibat pada terjadinya disrupsi dalam proses produksi
Pendekatan Hukum
—Salah satu indikator kehidupan masyarakat modern ialah semakin tingginya kesadaran para warga masyarakat akan pentingnya keseimbangan antara hak dan kewajiban
Pendekatan Sosio Kultural
—Pendekatan ini berkaitan langsung dengan harkat dan martabat manusia , dewasa ini semakin disadari bahwa harkat dan martabat manusia antara lain berkaitan dengan kesempatan berkarya. Artinya, kini sudah umum diterima pendapat yang mengatakan bahwa bagi seseorang mempunyai pekerjaan tetap dengan penghasilan yang wajar tidak lagi dilihat semata-mata sebagai usaha untuk memuaskan berbagai kebutuhan yang bersifat kebendaan, tetapi juga kebutuhan sosio-psikologis
Pendekatan Administratif
Manusia organisasional yang menjadi fokus dari pendekatan administratif, dengan kata lain terdapat ketergantungan antara manusia dengan organisasi dalam arti bahwa manusia tidak lagi mungkin mencapai berbagai tujuannya tanpa menggunakan jalur organisasi dan sebaliknya organisasi akan mencapai tujuan dan sasarannya melalui usaha kooperatif sekelompok orang di dalamnya
Pendekatan Teknologikal
—Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi sangat kuat mempengaruhi perkembangan terhadap managemen sumber daya manusia.
—Pada dasarnya berbagai tujuan dari MSDM dapat dikategorikan menjadi
—
—a. Tujuan masyarakat sebagai keseluruhan
—b. Tujuan organisasi yang bersangkutan
—c. Tujuan Fungsional dalam arti tujuan managemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi
—d. Tujuan pribadi dan para anggota organisasi

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: