<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>IRZA SETIAWAN</title>
	<atom:link href="http://irzasetiawan.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://irzasetiawan.wordpress.com</link>
	<description>FOR ISLAM</description>
	<lastBuildDate>Wed, 25 Jan 2012 10:38:41 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='irzasetiawan.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>IRZA SETIAWAN</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://irzasetiawan.wordpress.com/osd.xml" title="IRZA SETIAWAN" />
	<atom:link rel='hub' href='http://irzasetiawan.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Coretan Saat Sakit</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/12/29/coretan-saat-sakit/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/12/29/coretan-saat-sakit/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Dec 2011 02:00:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Diary Online]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/12/29/coretan-saat-sakit/</guid>
		<description><![CDATA[“ Tidaklah seorang muslim tertimpa suatu penyakit dan sejenisnya, melainkan Allah akan menggugurkan bersamanya dosa-dosanya seperti pohon yang menggugurkan daun-daunnya”             (HR. Bukhari no. 5660 dan Muslim no 2571) Semoga kita terhindar dari sifat hanya mengingat Allah di saat sakit, namun kadang melupakannya di saat sehat, saudaraku bisakah kita melihat indahnya dunia, pohon-pohon hijau yang mengagumkan, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=442&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><em>“ Tidaklah seorang muslim tertimpa suatu penyakit dan sejenisnya, melainkan Allah akan menggugurkan bersamanya dosa-dosanya seperti pohon yang menggugurkan daun-daunnya”             </em>(HR. Bukhari no. 5660 dan Muslim no 2571)</p>
<p>Semoga kita terhindar dari sifat hanya mengingat Allah di saat sakit, namun kadang melupakannya di saat sehat, saudaraku bisakah kita melihat indahnya dunia, pohon-pohon hijau yang mengagumkan, tingginya gunung menjulang, lautan biru yang cemerlang, mendengar merdunya kicauan burung, suara panorama air terjun, dan sebagainya, itulah indahnya karunia yang Allah berikan, andai kita di pinta menuliskan nikmat Allah, niscaya pena kita akan kering, lisan kita akan membisu, tubuh kita kan lunglai, dan kita tidak pernah akan mampu, menjabarkan setiap nikmat yang Allah berikan karena begitu Maha PengasihNya Dia.<span id="more-442"></span></p>
<p>Allah menganugerahkan kita mata, dengannya kita bisa melihat indahnya dunia, hijau dan suburnya pepohonan, dan sebagainya, Alangkah celakanya kita jikalau menggunakan anugerah mata yang Allah berikan dengan melihat hal-hal maksiat, alangkah jahatnya kita jikalau menggunakan telinga yang Allah berikan dengan mendengar hal tiada manfaat, alangkah curangnya kita jika menggunakan desahan nafas yang secara gratis diberikan Allah dengan berbuat maksiat.</p>
<p>Salah satu nikmat Allah terbesar adalah kesehatan, dengannya kita bisa beraktivitas normal seperti biasa, saat sakit, maka kita mendapatkan pelajaran betapa indahnya kesabaran, betapa merdunya rintihan zikir kita menyebut namaNya saat menahan rasa sakit, indahnya menjadi muslim adalah saat dia sehat, maka syukurnya akan selalu mengalir dalam setiap desahan nafasnya, syukur bukan hanya hiasan di lisan, namun suatu upaya dalam menambah ketaatan, dan saat sakit, dia akan bersabar, dimana lewat kesabaran maka dosanya akan berguguran.</p>
<p>Saudaraku, saat menulis coretan ini, saya sudah seminggu lebih terkurung di dalam kamar, karena tulang sendi bahu saya sedang bermasalah, saya benar-benar harus istirahat total, untuk mengusir kejenuhan biasanya saya lebih banyak membaca, dan menulis seperti yang saya lakukan saat ini, saya berusaha berbagi kepada saudaraku semuanya, waktu itu saya sedang membuat film “Cinta Dari Langit” Episode ke 4, namun saat proses pembuatan film, saya terjatuh, namun dalam sakit yang saya derita, sungguh sangat besar hikmah yang terkandung di dalamnya.</p>
<p>Insya Allah hikmah yang saya dapatkan adalah ini merupakan latihan kesabaran gratis dari Allah, barangkali saat sehat saya sering lupa denganNya, lupa bersyukur kepadaNya dalam menambah ketaatan, saya lebih mengerti bahwa tubuh kita yang bisa bergerak leluasa itu merupakan anugerah dari Allah, maka alangkah jahatnya jika kita membalas anugerahNya dengan berbuat dosa, dan mungkin lewat sakit ini, merupakan jalan bagi istri saya dalam menambah amal pahala, begitu besar kebaktiannya kepada saya, dari menyuapi saya makan, sampai memandikan saya, kemesraan kami semakin tercipta, kadang saya sedih saat tidak bisa menemaninya memeriksakan kandungan, melihatnya melalui terik mentari tanpa ada yang mengantarkannya di perjalanan, melihat semangatnya dalam menuntut ilmu tanpa bisa saya jemput seperti biasa, namun lewat kebaktiannya ini saya berbicara di hati, bahwa saat dia melahirkan anak pertama kami nanti, insya Allah saya akan membalas kebaktiannya dengan merawatnya.</p>
<p>Saudaraku, mohon doanya semoga Allah cepat menyembuhkan saya, agar saya dapat kembali beraktivitas seperti biasa, dan bagi orang-orang yang sakit dimana saja berada semoga Allah melimpahkan kesembuhan, sungguh Allah Maha Pengasih lagi Maha Penyayang</p>
<p>Minggu, 18 desember 2011 pukul 11.50 wita</p>
<p>Saat menatap istri pamit untuk pergi menuntut ilmu</p>
<p>Irza Setiawan</p>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/diary-online/'>Diary Online</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/442/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/442/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/442/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/442/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/442/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/442/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/442/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/442/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/442/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/442/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/442/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/442/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/442/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/442/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=442&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/12/29/coretan-saat-sakit/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Bab 6 Lapisan Masyarakat</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/11/17/bab-6-lapisan-masyarakat/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/11/17/bab-6-lapisan-masyarakat/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Nov 2011 03:31:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Untuk Mahasiswa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/11/17/bab-6-lapisan-masyarakat/</guid>
		<description><![CDATA[Stratification berasal dari stratum / strata yang berarti lapisan, Piritim A Sorokin mengatakan bahwa social stratification adalah pembedaan penduduk atau masyarakat ke dalam kelas-kelas secara bertingkat (Hirarkis). Terjadinya lapisan masyarakat biasanya karena ada tingkat kepandaian, tingkat senior (umur), tingkat kekayaan, pendidikan, dan lain sebagainya. Sifat sistem masyarakat bisa bersifat tertutup (closed social stratification) dan terbuka [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=426&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Stratification berasal dari stratum / strata yang berarti lapisan, Piritim A Sorokin mengatakan bahwa social stratification adalah pembedaan penduduk atau masyarakat ke dalam kelas-kelas secara bertingkat (Hirarkis).</p>
<p>Terjadinya lapisan masyarakat biasanya karena ada tingkat kepandaian, tingkat senior (umur), tingkat kekayaan, pendidikan, dan lain sebagainya.<span id="more-426"></span></p>
<p>Sifat sistem masyarakat bisa bersifat tertutup (closed social stratification) dan terbuka (open social stratification).<br />
- Bersifat tertutup membatasi kemungkinan pinddahnya seseorang dari satu lapisan ke lapisan lain. Baik gerak ke atas maupun gerak ke bawah, dalam sistem ini satu-satunya jalan untuk menjadi anggota adalah dengan kelahiran.</p>
<p>Ukuran atau kriteria yang biasa dipakai untuk menngolongkan masyarakat ke dalam suatu lapisan di antaranya<br />
1. Ukuran kekayaan<br />
2. Ukuran kekuasaan<br />
3. Ukuran kehormatan<br />
4. Ukuran ilmu pengetahuan</p>
<p>UNSUR – UNSUR LAPISAN MASYARAKAT<br />
1. Kedudukan (status)<br />
Kedudukan di artikan sebagai tempat atau posisi seseorang dalam suatu kelompok sosial.<br />
Masyarakat pada umumnya mengembangkan 2 macam kedudukan<br />
a. Ascribed-status, yaitu kedudukan seseorang dalam masyarakat tanpa memperhatikan perbedaan-perbedaan rohaniah dan kemampuan.<br />
b. Achieved-Status adalah kedudukan yang dicapai oleh seseorang dengan usaha-usaha yang disengaja, kedudukan ini tidak diperoleh atas dasar kelahiran. Tetapi terbuka bagi siapa saja tergantung dari berbagai kemampuan.</p>
<p>2. Peranan (role)<br />
Merupakan aspek dinamis kedudukan (status). Apabila seseorang melaksanakn hak dan kewajibannya sesuai dengan kedudukannya maka dia menjalankan suatu peranan.<br />
- Peranan meliputi norma-norma yang dihubungkan dengan posisi atau tempat seseorang dalam masyarakat.<br />
- Suatu konsep tentang apa yang dapat dilakukan oleh individu dalam masyarakat<br />
- Peranan juga dapat dikatakan sebagai perilaku individu yang penting bagi struktur sosial masyarakat.</p>
<p>Mobilitas Sosial<br />
Adalah suatu gerak dalam struktur sosial, terbagi dua, ada gerak sosial yang horizontal, dan ada juga gerak sosial vertikal</p>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/untuk-mahasiswa/'>Untuk Mahasiswa</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/426/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/426/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/426/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/426/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/426/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/426/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/426/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/426/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/426/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/426/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/426/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/426/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/426/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/426/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=426&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/11/17/bab-6-lapisan-masyarakat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Sosiologi Bab 5</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/11/02/sosiologi-bab-5/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/11/02/sosiologi-bab-5/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Nov 2011 13:34:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Untuk Mahasiswa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/11/02/sosiologi-bab-5/</guid>
		<description><![CDATA[Lembaga Masyarakat Lembaga masyarakat terdapat disetiap masyarakat karena setiap masyarakat mempunyai kebutuhan-kebutuhan pokok yang dikelompokkan menjadi lembaga kemasyarakatan Lembaga masyarakat diartikan sebagai suatu jaringan proses-proses hubungan antar manusia dan antar kelompok manusia yang berfungsi untuk memelihara hubungan tersebut serta pola-polanya sesuai dengan kepentingan manusia dan kelompoknya. Pada dasarnya lembaga masyarakat mempunyai beberapa fungsi diantaranya. 1. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=423&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Lembaga Masyarakat</p>
<p>Lembaga masyarakat terdapat disetiap masyarakat karena setiap masyarakat mempunyai kebutuhan-kebutuhan pokok yang dikelompokkan menjadi lembaga kemasyarakatan</p>
<p>Lembaga masyarakat diartikan sebagai suatu jaringan proses-proses hubungan antar manusia dan antar kelompok manusia yang berfungsi untuk memelihara hubungan tersebut serta pola-polanya sesuai dengan kepentingan manusia dan kelompoknya.</p>
<p>Pada dasarnya lembaga masyarakat mempunyai beberapa fungsi diantaranya.</p>
<p>1. Memberikan pedoman pada anggota masyarakat, bagaimana mereka harus bertingkah laku atau bersikap di dalam menghadapi masalah-masalah dalam masyarakat, terutama yang menyangkut kebutuhan-kebutuhan.<br />
2. Menjaga keutuhan masyarakat<br />
3. Memberikan pegangan kepada masyarakat untuk mengadakan sistem pengendalian sosial (social control). Artinya, sistem pengawasan masyarakat terhadap tingkah laku anggota-anggotanya.</p>
<p>Agar hubungan antara manusia di dalam suatu masyarakat terlaksana sebagaimana diharapkan, maka dirumuskan norma-norma masyarakat. Mula-mula norma tersebut terbentuk secara tidak sengaja, kemudian norma tersebut dibuat secara sadar.</p>
<p>Norma-norma yang ada di dalam masyarakat mempunyai kekuatan mengikat yang berbeda-beda, ada norma yang lemah, sedang, dan kuat daya ikatnya</p>
<p>Untuk dapat membedakan kekuatan mengikat norma tersebut, secara sosiologis dikenal empat pengertian yaitu :</p>
<p>A. Cara (usage)<br />
B. Kebiasaan (folkways)<br />
C. Tata Kelakuan (mores), dan<br />
D. Adat istiadat (custom)</p>
<p>Cara (usage) lebih menonjol di dalam hubungan antar individu dalam masyarakat. Suatu penyimpangan terhadapnya tak akan mengakibatkan hukuman yang berat, tetapi hanya sekedar celaan dari individu yang dihubunginya.</p>
<p>Kebiasaan (folkways) mempunyai kekuatan mengikat yang lebih besar daripada cara. Kebiasaan diartikan sebagai perbuatan yang di ulang-ulang dalam bentuk yang sama. Menurut Mac Iver dan Page kebiasaan merupakan perilaku yang diakui dan diterima oleh masyarakat.</p>
<p>Tata kelakuan mencerminkan sifat-sifat yang hidup dari kelompok manusia yang dilaksanakan sebagai alat pengawas, secara sadar maupun tidak sadar, oleh masyarakat maupun anggota-anggotanya. Tata kelakuan penting karena</p>
<p>A. Memberikan batas-batas kepada individu, dalam hal ini setiap masyarakat mempunyai tata kelakuan masing-masing yang seringkali berbeda beda, karena tata kelakuan timbul dari pengalaman masyarakat yang bersangkutan.</p>
<p>B. Tata kelakuan mengidentifikasi individu dengan kelompoknya. Di satu pihak tata kelakuan memaksa orang agar menyesuaikan tindakan-tindakannya dengan tata kelakuan kemasyarakatan yang berlaku.</p>
<p>C. Tata kelakuan menjaga solidaritas antar anggota masyarakat, misal hubungan antara pria dengan wanita, anak-anak dengan orang tua, dan sebagainya</p>
<p>Tata kelakuan yang kekal serta kuat integrasinya dengan pola-pola perilaku masyarakat, dapat meningkat kekuatannya menjadi custom atau adat istiadat. Anggota masyarakat yang melanggar adat istiadat, akan menderita sanksi yang keras.</p>
<p>Sistem Pengendalian Sosial<br />
Pengendalian sosial bertujuan untuk mencapai keserasian antara stabilitas dengan perubahan-perubahan dalam masyarakat. Atau suatu sistem pengendalian sosial bertujuan untuk mencapai keadaan damai melalui keserasian antara kepastian dengan keadilan/kesebandingan.</p>
<p>Pengendalian sosial dapat bersifat preventif atau represif, atau mungkin kedua-duanya Preventif merupakan suatu usaha pencegahan terhadap terjadinya gangguan-gangguan pada keserasian antara kepastian dan keadilan, usaha-usaha preventif misalnya dijalankan melalui proses sosialisasi, pendidikan formal dan informal.</p>
<p>Sedangkan usaha represif bertujuan untuk mengembalikan keserasian yang pernah mengalami gangguan, berwujud penjatuhan sanksi terhadap para warga masyarakat yang melanggar atau menyimpang dari kaidah yang berlaku</p>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/untuk-mahasiswa/'>Untuk Mahasiswa</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/423/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/423/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/423/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/423/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/423/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/423/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/423/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/423/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/423/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/423/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/423/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/423/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/423/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/423/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=423&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/11/02/sosiologi-bab-5/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Sosiologi Bab 4</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/26/sosiologi-bab-4/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/26/sosiologi-bab-4/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 13:22:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Untuk Mahasiswa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/?p=418</guid>
		<description><![CDATA[Kebudayaan dan masyarakat &#160; Kata kebudayaan berasal dari bahasa sansekerta buddhayah yang merupakan bentuk jamak dari kata “buddhi” yang berarti budi atau akal. Kebudayaan diartikan sebagai hal-hal yang bersangkutan dengan budi atau akal.  Menurut E.B. Tylor (1871) kebudayaan adalah kompleks yang mencakup pengetahuan, kepercayaan,kesenian,moral, hukum, adat istiadat, dan lain kemampuan2 serta kebiasaan2 yang didapatkan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=418&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Kebudayaan dan masyarakat</p>
<p>&nbsp;</p>
<div>Kata kebudayaan berasal dari bahasa sansekerta buddhayah yang merupakan bentuk jamak dari kata “buddhi” yang berarti budi atau akal. Kebudayaan diartikan sebagai hal-hal yang bersangkutan dengan budi atau akal.</div>
<div><!--[if ppt]--><!--[endif]--></div>
<div>Menurut E.B. Tylor (1871) kebudayaan adalah kompleks yang mencakup pengetahuan, kepercayaan,kesenian,moral, hukum, adat istiadat, dan lain kemampuan2 serta kebiasaan2 yang didapatkan oleh manusia sebagai anggota masyarakat.</div>
<div><span id="more-418"></span></div>
<div>
<div>UNSUR – UNSUR KEBUDAYAAN</div>
<div>1.Alat-alat tekhnologi</div>
<div>2.Sistem Ekonomi</div>
<div>3.Keluarga</div>
<div>4.Kekuasaan Politik</div>
<div>
<div>Fungsi Kebudayaan Bagi Masyarakat</div>
<div>Berbagai masalah yang dialami masyarakat seperti alam, maupun hal lain terjadi dimasyarakat dapat dihadapi dengan kebudayaan,</div>
</div>
<div>Misalnya suku kubu yang tinggal di daerah Jambi, mereka rata-rata masih menyerah dengan keadaan alamnya, mereka hidup berpindah-pindah tergantung dimana keadaan alam yang penuh bahan pangannya</div>
<div>
<div>Kebudayaan mengatur agar manusia dapat mengerti bagaimana seharusnya bertindak, berbuat, menentukan sikapnya ketika dia berhubungan dengan orang lain.</div>
<div><!--[if ppt]--><!--[endif]--></div>
<div>Apabila manusia hidup sendiri, maka tidak akan ada manusia lain yang terganggu dengan hidupnya, kebiasaan (habit) merupakan suatu perilaku pribadi. Pribadi berarti bahwa kebiasaan seseorang itu berbeda dengan kebiasaan orang lain. Walaupun mereka hidup bersama dalam satu rumah.</div>
<div>
<div>Menurut Ferdinand Tonnies, kebiasaan mempunyai 3 arti, yaitu :</div>
<div>1. Dalam arti yang menunjuk pada suatu kenyataan yang bersifat obyektif. Artinya adalah seseorang biasa melakukan perbuatan dalam tata cara hidupnya, seperti kebiasaan bangun pagi, dan sebagainya.</div>
<div>2. Dalam arti bahwa kebiasaan tersebut dijadikan kaidah bagi seseorang, norma mana diciptakannya untuk dirinya sendiri</div>
<div>3. Sebagai perwujudan kemauan atau keinginan seseorang untuk berbuat sesuatu</div>
<div>
<div>Kebiasaan yang baik bisa menjadi patokan bagi orang lain, bahkan mungkin menjadi peraturan, sehingga dijadikan norma atau kaidah dan menjadi sebuah adat istiadat.</div>
<div>Misal kebiasaan peminangan dengan menggunakan jujuran.</div>
<div>
<div>Kebiasaan merupakan cara bertindak seseorang anggota masyarakat yang kemudian diakui dan diikuti oleh orang lain. Pola perilaku dan norma yang dilakukan dan dilaksanakan pada khususnya apabila seseorang berhubungan dengan orang lain dinamakan social organization.</div>
<div>
<div>Unsur-unsur normatif yang merupakan bagian kebudayaan adalah sebagai berikut :</div>
<div>1. Unsur yang menyangkut penilaian (valuational elements)</div>
<div>2. Unsur yang berhubungan dengan apa yang seharusnya (precriptive Element) seperti bagaimana orang harus berlaku</div>
<div>3. Unsur-unsur yang menyangkut kepercayaan (cognitive elements) seperti harus mengadakan adat saat kelahiran, pertunangan, perkawinan.</div>
<div>
<p>Tipe kebudayaan yang mempengaruhi bentuk kepribadian</p>
<div>1.Kebuayaan khusus atas dasar faktor kedaerahan, minangkabau wanita yang melamar pria</div>
<div>2.Cara hidup di kota dan di desa berbeda</div>
<div>3.Kebudayaan khusus kelas sosial, seperti cara berpakaian, etika pergaulan, bahasa yang digunakan, dan sebagainya</div>
<div>4.Kebudayaan khusus atas dasar agama</div>
<p>Kebudayaan atas dasar profesi</p></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/untuk-mahasiswa/'>Untuk Mahasiswa</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/418/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/418/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/418/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/418/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/418/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/418/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/418/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/418/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/418/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/418/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/418/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/418/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/418/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/418/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=418&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/26/sosiologi-bab-4/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>MSDM Bab 6</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/24/msdm-bab-6/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/24/msdm-bab-6/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Oct 2011 11:40:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Untuk Mahasiswa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/?p=412</guid>
		<description><![CDATA[Penempatan Pegawai Beberapa pertanyaan yang muncul dalam diri pekerja baru - Apakah Organisasi yang baru menerimanya bekerja benar-benar cocok sebagai tempat berkarya dan meneliti karier atau tidak - Apakah pegawai baru yang bersangkutan mampu  melaksanakan tugas yang dipercayakan kepadanya - Apakah pegawai baru itu dapat berinteraksi dengan rekan kerja  Program pengenalan Dikenal juga sebagai [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=412&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Penempatan Pegawai</p>
<div>Beberapa pertanyaan yang muncul dalam diri pekerja baru</div>
<div>- Apakah Organisasi yang baru menerimanya bekerja benar-benar cocok sebagai tempat berkarya dan meneliti karier atau tidak</div>
<div>- Apakah pegawai baru yang bersangkutan mampu  melaksanakan tugas yang dipercayakan kepadanya</div>
<div>- Apakah pegawai baru itu dapat berinteraksi dengan rekan kerja</div>
<div><!--[if ppt]--><span id="more-412"></span></div>
<div>
<p>Program pengenalan</p>
<p>Dikenal juga sebagai program orientasi, keberhasilan program pengenalan sangat bergantung pada sikap pegawai lama dalam interaksinya dengan para pegawai baru selama masa pengenalan berlangsung</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Program Organisasional</p>
<p>pegawai sangat penting memahami  kultur, nilai-nilai dan kebiasaan-kebiasaan organisasi</p>
<p>&nbsp;</p>
<div>-. Sejarah Organisasi</div>
<div>-. Struktur dan tipe organisasional</div>
<div>- Pengenalan para pejabat</div>
<div>- tata ruang dan letak fasilitas kerja</div>
<div>Kepentingan pegawai baru</div>
<div>
<div>1. Penghasilan</div>
<div>2. Jam Kerja</div>
<div>3  Hak cuti</div>
<div>4. Fasilitas yang disediakan oleh organisasi</div>
<div>5 Pendidikan dan Pelatihan</div>
<div>6 Perihal pensiun</div>
<div>Ruang Lingkup Tugas</div>
<div>
<div>Salah satu aspek perkenalan yang tidak kalah penting adalah adanya penjelasan yang khusus tentang ruang lingkup tugas , seperti yang menyangkut segi tekhnikal, keselamatan , lokasi, larangan merokok dan lain-lain.</div>
<div>Penempatan</div>
<div>
<div>Penempatan bukan hanya terjadi di akhir proses seleksi, namun juga penting bagi pegawai lama yang mengalami alih tugas dan mutasi</div>
<div>Promosi</div>
<div>
<div>Menyangkut dua hal, bisa karena prestasi kerja atau faktor senioritas.</div>
<div><!--[if ppt]--><!--[endif]--></div>
<div>Faktor pertimbangan senioritas karena</div>
<div>- sebagai penghargaan atas jasa-jasa seseorang paling dilihat dari segi loyalitas kepada organisasi</div>
</div>
<div>- mendorong organisasi mengembangkan para pegawainya, karena pegawai yang paling lama berkarya akhirnya mendapatkan promosi</div>
<div>Demosi</div>
<div>
<div>Berarti bahwa seseorang mengalami penurunan pangkatt karena berbagai pertimbangan, ini terjadi karena</div>
<div>- penilaian negatif oleh atasan karena prestasi kerja yang tidak/kurang memuaskan</div>
<div>- perilaku pegawai yang disfungsional, seperti tingkat kemangkiran yang tinggi</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/untuk-mahasiswa/'>Untuk Mahasiswa</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/412/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/412/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/412/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/412/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/412/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/412/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/412/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/412/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/412/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/412/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/412/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/412/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/412/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/412/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=412&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/24/msdm-bab-6/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>MSDM Bab 5</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/24/msdm-bab-5/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/24/msdm-bab-5/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Oct 2011 11:36:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Untuk Mahasiswa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/?p=410</guid>
		<description><![CDATA[Seleksi Pegawai &#160; Dengan seleksi pegawai kita akan mengetahui apakah dalam organisasi terdapat sekelompok pegawai yang memenuhi tuntutan organisasional atau tidak sangat tergantung pada cermat atau tidaknya proses itu dilakukan Faktor  yang harus diperhitungkan A, penawaran tenaga kerja B. Tantangan Etis C. Tantangan Organisasional D. Kesamaan kesempatan memperoleh pekerjaan Penawaran Tenaga Kerja Semakin banyak jumlah [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=410&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Seleksi Pegawai</p>
<p>&nbsp;</p>
<div>Dengan seleksi pegawai kita akan mengetahui apakah dalam organisasi terdapat sekelompok pegawai yang memenuhi tuntutan organisasional atau tidak sangat tergantung pada cermat atau tidaknya proses itu dilakukan</div>
<div><span id="more-410"></span></div>
<div>
<div>Faktor  yang harus diperhitungkan</div>
<div>A, penawaran tenaga kerja</div>
<div>B. Tantangan Etis</div>
<div>C. Tantangan Organisasional</div>
<div>D. Kesamaan kesempatan memperoleh pekerjaan</div>
<div>
<div>Penawaran Tenaga Kerja</div>
<div>Semakin banyak jumlah pelamar yang diseleksi, maka akan semakin baik dalam perekrutan pegawai yang memenuhi persyaratan, dan sebaliknya</div>
<div>
<div>Faktor Etika</div>
<div>Artinya memegang teguh norma-norma dalam seleksi pelamar pekerjaan, karena bukan tidak mugkin ada diantara pelamar yang menyogok dengan hadiah, karena ada unsur kekeluargaan, dan sebagainya</div>
<div>
<div>Faktor Internal Organisasi</div>
<p>Situasi internal organisasi harus dipertimbangkan juga dalam merekrut dan menyeleksi tenaga-tenaga kerja baru. Misalnya besar kecilnya anggaran yang dialokasikan untuk belanja pegawai</p>
<p>&nbsp;</p>
<div>Faktor kesempatan kerja</div>
<div>Secara etika dan moral tentunya praktek yang diskriminatif tersebut tidak dapat dibenarkan. Tidak ada alasan apapun yang membenarkan tindakan dan praktek demikian.</div>
<div>Langkah dalam proses seleksi</div>
<div>
<div>1. Penerimaan surat lamaran</div>
<div>2. penyelenggaraan ujian</div>
<div>3. Wawancara seleksi</div>
<div>4. Pengecekan latar belakang pelamar dan surat-surat referensinya</div>
<div>5. Evaluasi kesehatan</div>
<div>6. Wawancara oleh manajer yang akan menjadi atasan langsungnya</div>
<div>7Pengenalan pekerjaan</div>
</div>
<div>8. Keputusan akan lamaran</div>
<div>Penerimaan Surat Lamaran</div>
<div>
<div>Sesungguhnya proses seleksi berlangsung dua arah dalam arti bahwa organisasi pemakai tenaga kerja menyeleksi para pelamar dan di lain pihak para pelamar memilih organisasi dimana dia berharap akan berkarya.</div>
<div>Penyelenggaraan Ujian</div>
<div>
<div>Berbagai ujian diselenggarakan dan dimaksudkan untuk memperoleh informasi yang obyektif dan dengan tingkat akurasi yang tinggi tentang cocok tidaknya pelamar dengan jabatan atau pekerjaan yang akan dipercayakan kepadanya.</div>
<div>Pada dasarnya ada tiga jenis tes yang ditempuh pelamar</div>
<div>1. tes psikologi</div>
<div>2. tes yang menguji pengetahuan pelamar</div>
<div>3. tes pelaksanaan pekerjaan</div>
<div>
<div>Wawancara sebagai alat seleksi merupakan pembicaraan formal antara perekrut dengan pelamar, lima manfaat dari wawancara</div>
<div>1. Kesan kuat tentang akseptabilitas pelamar untuk bekerja dalam organisasi</div>
<div>2. Perolehan jawaban yang agak pasti atas pertanyaan apakah pelamar mampu melaksanakan pekerjaan yang akan dipercayakan kepadanya</div>
<div>3. perolehan bahan perbandingan antara pelamar yang diwawancarai dengan para pelamar lain untuk pekerjaan yang sama</div>
<div>4. pengenalan pelamar dengan lebih baik</div>
<div>5. Kesempatan pelamar untuk lebih mengenal organisasi</div>
<div>
<div>Tipe-tipe wawancara</div>
<div>1. Wawancara tidak terstruktur</div>
<div>2. Wawancara terstruktur</div>
<div>3. Gabungan antara tidak terstruktur dan terstruktur</div>
<div>4. Pemecahan masalah</div>
<div>5. wawancara dalam situasi stress.</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/untuk-mahasiswa/'>Untuk Mahasiswa</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/410/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/410/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/410/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/410/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/410/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/410/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/410/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/410/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/410/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/410/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/410/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/410/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/410/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/410/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=410&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/24/msdm-bab-5/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Dibalik Kerudung Cinta Video</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/23/dibalik-kerudung-cinta-video/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/23/dibalik-kerudung-cinta-video/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 23 Oct 2011 22:30:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Film Irza]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/?p=408</guid>
		<description><![CDATA[Mohon Maaf Videonya masih sederhana, videonya disertai cuplikan film Cinta Dari Langit 3 http://www.youtube.com/watch?v=cYNsPU4CJ3I Filed under: Film Irza<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=408&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Mohon Maaf Videonya masih sederhana, videonya disertai cuplikan film Cinta Dari Langit 3</p>
<h6>http://www.youtube.com/watch?v=cYNsPU4CJ3I</h6>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/film-irza/'>Film Irza</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/408/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/408/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/408/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/408/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/408/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/408/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/408/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/408/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/408/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/408/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/408/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/408/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/408/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/408/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=408&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/23/dibalik-kerudung-cinta-video/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>MSDM bab 4</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/11/msdm-bab-4/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/11/msdm-bab-4/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 Oct 2011 15:14:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Untuk Mahasiswa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/?p=404</guid>
		<description><![CDATA[Rekruitmen Tenaga Kerja Rekruitmen adalah proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar yang kapabel untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi  jumlah angkatan kerja  kab HSU dari 154.478 jiwa (73,90%) terdiri dari    Yang Bekerja   : 108.691 jiwa (70,36%) Pengangguran Terbuka  :  5.469 jiwa (3,54%) Pengangguran Terselubung  : 53.789 Jiwa (34,82%) Bukan Angkatan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=404&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Rekruitmen Tenaga Kerja</p>
<div>Rekruitmen adalah proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar yang kapabel untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi</div>
<div><!--[if ppt]--><span id="more-404"></span><!--[endif]--></div>
<div>jumlah angkatan kerja  kab HSU dari 154.478 jiwa (73,90%) terdiri dari</div>
<div>   Yang Bekerja   : 108.691 jiwa (70,36%)</div>
<div>Pengangguran Terbuka  :  5.469 jiwa (3,54%)</div>
<div>Pengangguran Terselubung  : 53.789 Jiwa (34,82%)</div>
<div>Bukan Angkatan Kerja  : 40.489 Jiwa (26,21%)</div>
<div>
<div>Proses rekruitmen perlu dikaitkan denga dua hal</div>
<div><!--[if ppt]--><!--[endif]--></div>
<div>Pertama para pencari tenaga kerja baru perlu  mengaitkan identifikasi lowongan  dengan informasi tentang analisis pekerjaan, karena informasi tersebut  mengadung hal-hal penting tentang  tugas apa yang akan dilakukan oleh para tenaga kerja baru.</div>
<div><!--[if ppt]--><!--[endif]--></div>
<div>Kedua, komentar para manajer yang kelak akan membawahi tenaga kerja baru itu harus diperhatikan, bahkan dipertimbangkan dengan matang</div>
<div>Berbagai Kendala Dalam Rekruitmen</div>
<div>
<div>Faktor-faktor organisasional</div>
<div>Kebijaksanaan promosi dari dalam, dapat meningkatkan semangat dalam meniti karir</div>
<div>Kebijaksanaan Tentang Imbalan, disini bukan Cuma berbicara gaji saja, namun juga berbicara tentang masalah tunjangan</div>
<div>
<div>Hal yang perlu dipertimbangkan dalam merumuskan kebijaksanaan organisasi tentang sistem imbalan bagi para karyawan</div>
<div>1. Kepentingan para anggota organisasi yang dalam banyak hal tercermin dalam kesepakatan antara serikat pekerja dengan manajemen.</div>
<div>2. Kemampuan organisasi yang bersangkutan memberikan imbalan pada tingkat tertentu,</div>
<div>3. Keharusan menaati berbagai peraturan perundang2an</div>
<div>4 Pertimbangan lokasi</div>
<div>Kondisi Lingkungan</div>
<div>
<div>1. Tingkat Pengangguran, dalam tingkat pengangguran tinggi, para pencari tenaga kerja dapat mencari lebih selektif karena banyaknya pencari pekerjaan yang melamar. Sebaliknya dilingkungan tingkat pengangguran rendah, pencari tenaga kerja kurang tepat jikalau “jual mahal”</div>
<div>2. Kedudukan organisasi pencari tenaga kerja yang baru dengan organisasi yang lain yang bergerak dalam bidang yang sama (persaingan)</div>
</div>
<div>3. Langka atau tidaknya keahlian tertentu</div>
<div>
<div>4. Proyeksi angkatan kerja pada umumnya. Hal ini berkaitan erat dengan berbagai demografi, seperti laju pertumbuhan penduduk, komposisi jenis kelamin penduduk, tingkat ekonomi, dsb</div>
<div>5. Peraturan perundang2an di bidang ketenaga kerjaan, misalnya ketentuan upah minimum, upah lembur, larangan mempekerjakan anak di bawah umur, larangan wanita bekerja di malam hari.</div>
<div>Berbagai Sumber Rekruitmen</div>
<div>
<div>Pelamar langsung, sering diistilahkan dengan “Applications at the gate” artinya pencari kerja datang sendiri ke organisasi yang bersangkutan</div>
<div>Lamaran Tertulis</div>
<div>Lamaran berdasarkan informasi orang dalam</div>
<div>Iklan</div>
<div>Lembaga Pendidikan</div>
<div>Balai Latihan Kerja Pemerintah</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/untuk-mahasiswa/'>Untuk Mahasiswa</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/404/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/404/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/404/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/404/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/404/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/404/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/404/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/404/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/404/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/404/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/404/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/404/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/404/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/404/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=404&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/11/msdm-bab-4/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>MSDM Bab 3</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/11/msdm-bab-3/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/11/msdm-bab-3/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 Oct 2011 15:07:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Untuk Mahasiswa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/?p=402</guid>
		<description><![CDATA[ANALISIS DAN RANCANG BANGUN PEKERJAAN Analisis pekerjaan adalah usaha yang sistematik dalam mengumpulkan, menilai dan mengorganisasikan semua jenis pekerjaan yang terdapat dalam suatu organisasi Beberapa kegiatan Pengelolaan SDM diantaranya 1. Informasi analisis pekerjaan memberikan gambaran tentang tantangan yang bersumber dari lingkungan, misalnya seperti penggunaan tekhnologi canggih 2. menghilangkan persyaratan pekerjaan yang termasuk diskriminatif, misal di [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=402&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>ANALISIS</p>
<p>DAN</p>
<p>RANCANG BANGUN</p>
<p>PEKERJAAN</p>
<div>Analisis pekerjaan adalah usaha yang sistematik dalam mengumpulkan, menilai dan mengorganisasikan semua jenis pekerjaan yang terdapat dalam suatu organisasi</div>
<div><span id="more-402"></span></div>
<div>
<div>Beberapa kegiatan Pengelolaan SDM diantaranya</div>
<div>1. Informasi analisis pekerjaan memberikan gambaran tentang tantangan yang bersumber dari lingkungan, misalnya seperti penggunaan tekhnologi canggih</div>
<div>2. menghilangkan persyaratan pekerjaan yang termasuk diskriminatif, misal di amerika di bentuk Undang2 Affirmative Action Program.</div>
<div>3. Harus mampu menemukan unsur yang mendorong mutu atau menghambat karya para anggota setiap pkerja dapat harkat dan martabat, seperti</div>
<p>Lingkungan kerja,hak gaji,hak cuti,dsb</p>
<p>&nbsp;</p>
<div>4. Merencanakan ketenagakerjaan untuk masa depan, artinya memperhatikan pertumbuhan dan perkembangan organisasi.</div>
<div>5. Analisis harus mampu mencocokan lamaran yang masuk dengan lowongan yang tersedia,</div>
<div>6. Analisis pekerjaan dalam menentukan program pelatihan, biasanya dalam dunia pendidikan formal kita baru disuguhi teorikal, dengan pelatihan ini akan di gunakan kegiatan praktek lapangan.</div>
<div>7. Menyusun rencana pengembangan potensi para pekerja. Berbagai penelitian menunjukan bahwa potensi para pekerja belum selalu dikembangkan sepenuhnya.</div>
<div>8. Membuat kepentingan penentuan standar prestasi kerja yang realistik.</div>
<div>9. mengetahui informasi pekerja melalui peranan dan penempatannya</div>
<div>
<div>Umumnya pekerja menggunakan alat pembanding</div>
<div>1. Diri sendiri berdasarkan harapannya</div>
<div>2. Diri sendiri dengan orang lain dalam organisasi</div>
<div>3. Diri sendiri dengan orang lain di luar organisasi</div>
<div><!--[if ppt]--><!--[endif]--></div>
<div>Keadilan sistem dalam penggajian sangat penting demi keseimbangan organisasi</div>
<div>Teknik Pengumpulan Informasi tentang analisis pekerjaan</div>
<div>
<div>- Identifikasi Pekerjaan, artinya mengedentifikasi berbagai ragam pekerjaan yang hendak di analisis, karena itu penting untuk mengetahui sumber informasi tentang berbagai pekerjaan</div>
<div>- Penyusunan Kuesioner, seorang analisis yang bermutu dan penuh tanggung jawab akan terlebih dahulu menyusun jadwal analisis yang akan dikerjakannya, seperti status berlakunya/kada luarsanya informasi, pengetahuan informasi ttg tugas yang ditunaikan, data karakteristik insani,kondisi kerja dan standar prestasi kerja</div>
<div>
<div>- Pengumpulan Informasi</div>
<p>Wawancara,</p>
<p>Pandangan pejabat senior,</p>
<p>kuesioner melalui pos,</p>
<p>catatan harian pegawai.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Aplikasi Informasi analisis pekerjaan</p>
<p>&nbsp;</p>
<div>- Uraian pekerjaan, adalah suatu pernyataan tertulis yang menguraikan berbagai segi suatu pekerjaan.</div>
<div>- Sfesifikasi pekerjaan.mirip dengan uraian pekerjaan,namun lebih menonjolkan karakteristik manusia yang diperlukan dalam suatu pekerjaan tertentu</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/untuk-mahasiswa/'>Untuk Mahasiswa</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/402/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/402/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/402/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/402/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/402/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/402/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/402/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/402/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/402/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/402/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/402/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/402/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/402/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/402/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=402&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/11/msdm-bab-3/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>MSDM Bab 2</title>
		<link>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/11/msdm-bab-2/</link>
		<comments>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/11/msdm-bab-2/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 Oct 2011 15:02:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>irzasetiawan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Untuk Mahasiswa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://irzasetiawan.wordpress.com/?p=399</guid>
		<description><![CDATA[waktu muda yang seorang pemimpi dan pengkhayal besar, tapi super minder. Saya menghabiskan banyak malam tanpa tidur, untuk membayangkan kebesaran dan keindahan hidup yang akan saya capai di masa depan, dengan rencana-rencana yang mengagumkan orang lain. Sekarang saya lebih segera bertindak menjadikan rencana saya sebagai kenyataan.  - Mario Teguh - Tak peduli kau menjadi [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=399&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>waktu muda yang seorang pemimpi dan pengkhayal besar, tapi super minder. Saya menghabiskan banyak malam tanpa tidur, untuk membayangkan kebesaran dan keindahan hidup yang akan saya capai di masa depan, dengan rencana-rencana yang mengagumkan orang lain. Sekarang saya lebih segera bertindak menjadikan rencana saya sebagai kenyataan.</div>
<div><!--[if ppt]--><span id="more-399"></span><!--[endif]--></div>
<p>- Mario Teguh -</p>
<p>Tak peduli kau menjadi sekuat apa, jangan pernah kau menanggung bebanmu sendiri, niscaya kau akan gagal</p>
<p>-Uciha Itachi –</p>
<p>Kinerja Organisasi</p>
<p>Harus ada keseimbangan antara Hak dan Kewajiban</p>
<p>Pengawasan Pemimpin</p>
<div>Perlunya pendekatan pemimpin dalam  mengawasi dan membimbing kinerja para karyawannya</div>
<div>Manfaat Perencanaan MSDM</div>
<div>
<div>1. Organisasi dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang sudah ada dalam organisasi secara lebih baik</div>
<div>2Produktivitas kerja dapat di tingkatkan</div>
<div>3. Dapat menentukan kebutuhan tenaga kerja di masa depan</div>
<div>4. Mengetahui penanganan informasi ketenaga kerjaan</div>
<div>5. Dapat memahami kondisi situasi</div>
</div>
<div>6. Bisa menyusun satuan program kerja</div>
<div>Berbagai tantangan di bidang SDM</div>
<div>
<div>- Tantangan Eksternal, adalah berbagai hal yang pertumbuhan dan perkembangannya berada di luar kemampuan organisasi untuk mengendalikannya, terdiri dari bidang ekonomi,sosial,politik, perundang2an, bidang teknologi</div>
<div>Tantangan Internal, yang berhubungan didalam organisasi, seperti rencana strategik, anggaran, Estimasi produksi dan penjualan, Usaha atau kegiatan baru,</div>
</div>
<br />Filed under: <a href='http://irzasetiawan.wordpress.com/category/untuk-mahasiswa/'>Untuk Mahasiswa</a>  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/irzasetiawan.wordpress.com/399/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/irzasetiawan.wordpress.com/399/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/irzasetiawan.wordpress.com/399/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/irzasetiawan.wordpress.com/399/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/irzasetiawan.wordpress.com/399/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/irzasetiawan.wordpress.com/399/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/irzasetiawan.wordpress.com/399/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/irzasetiawan.wordpress.com/399/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/irzasetiawan.wordpress.com/399/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/irzasetiawan.wordpress.com/399/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/irzasetiawan.wordpress.com/399/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/irzasetiawan.wordpress.com/399/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/irzasetiawan.wordpress.com/399/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/irzasetiawan.wordpress.com/399/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=irzasetiawan.wordpress.com&amp;blog=3913248&amp;post=399&amp;subd=irzasetiawan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://irzasetiawan.wordpress.com/2011/10/11/msdm-bab-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">irzasetiawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
